INTERNE VACATURES GOUDWISSELKANTOOR

Groei binnen Goudwisselkantoor

Eén van de doelstellingen binnen het personeelsbeleid van Goudwisselkantoor is om de interne doorstroming zoveel mogelijk te bevorderen en te stimuleren. Jij krijgt dus de gelegenheid om in aanmerking te komen voor een nieuwe functie binnen Goudwisselkantoor.  

De procedure bij intern solliciteren

Wanneer je besluit om intern te solliciteren, maak dit dan bespreekbaar met je leidinggevende. Het is belangrijk om hier open kaart over te spelen. Uiteraard wordt vanuit recruitment tijdens de hele sollicitatieprocedure vertrouwelijkheid in acht genomen.  

Onderaan deze pagina kan je alle interne vacatures terug vinden en heb je de mogelijkheid om direct te solliciteren. Jouw sollicitatie wordt dan door recruitment in behandeling genomen. Houd er rekening mee dat de recruiter en de verantwoordelijk manager van de vacature altijd in gesprek gaan met jouw huidige manager om de procedure met elkaar af te stemmen. 
 

Binnen het interne sollicitatieproces zal er in alle gevallen een gesprek worden gevoerd met de recruiter. Net zoals bij een externe sollicitatie, wordt er gevraagd om bij je sollicitatie je motivatie toe te lichten. Je zal hierdoor net als elke externe sollicitant moeten overtuigen waarom jij denkt de juiste persoon te zijn voor de positie. 

Ik heb gesolliciteerd. Welke stappen worden er nu gemaakt?
De recruiter en de verantwoordelijk manager van de vacature zullen je huidige manager betrekken bij het proces.
Tijdens de procedure voer je doorgaans twee gesprekken:

  1. Eén met recruitment;
  2. Eén met de verantwoordelijk manager (van de vacature) en een teamlid.

Dit is net als bij een externe sollicitatie. Je moet dus duidelijk motiveren waarom jij de perfecte persoon bent voor deze functie.

Stappenplan

  • Bespreken met je leidinggevende;
  • Solliciteren via Gold Connect;
  • Eerste sollicitatiegesprek met de recruiter(s);
  • Tweede sollicitatiegesprek met de verantwoordelijk manager (van de vacature) en een collega uit diens team;
  • Arbeidsvoorwaardengesprek.

Het is de taak van de recruiter en de verantwoordelijk manager om de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie te plaatsen. Wanneer een externe sollicitant beter past bij de functie, is de baan simpelweg voor hem of haar. Dit is ongeacht de persoonlijke relatie met de persoon die over de procedure gaat.

Tips

  • Solliciteer niet intern wanneer je korter dan zes maanden in dienst bent; 
  • Solliciteer alleen als je voldoet aan de functie-eisen; 
  • Bespreek de vacature met je leidinggevende en vraag om feedback;
  • Ben je niet gelukkig in je huidige rol en wil je graag een andere functie bekleden, maar is deze niet vacant? Weet dan dat je dit ten alle tijden bespreekbaar kunt maken met je leidinggevende of HR.    

    •  

    Voor nadere informatie over interne vacatures kan je terecht bij één van de recruiters.